miinimumpalk

Miinimumpalk on riigi poolt seadusega kindlaks määratud madalaim lubatud töötasu, mida tööandja peab töötajale maksma. See on sotsiaalne garantii, mis tagab töötajatele vähimagi sissetuleku ja kaitseb neid liiga madalate palkade eest. Miinimumpalka rakendatakse tavaliselt täistööajaga töötajatele, st inimestele, kes töötavad 40 tundi nädalas või vastavalt kokkulepitud täistööaja normile. Osalise tööajaga töötajatel arvestatakse miinimumpalka proportsionaalselt töötundidega. Eestis kehtestab valitsus miinimumpalga määra iga aasta jaoks eraldi, lähtudes sotsiaalpartnerite (riigi, tööandjate ja töötajate esindajate) läbirääkimistest. Miinimumpalga tõus peegeldab tavaliselt majandusolukorda, inflatsiooni ja elukalliduse muutusi. Miinimumpalgast väiksemat tasu maksmine on ebaseaduslik ja tööandja võib selle eest saada karistuse. Miinimumpalk mõjutab otseselt madala sissetulekuga inimeste elujärge, samuti pensionide ja toetuste arvutamist, kuna paljud sotsiaalsed hüved on seotud miinimumpalga suurusega.