koondamishüvitis
Koondamishüvitis on rahasumma, mille tööandja peab seaduse järgi maksma töötajale, kelle töösuhe lõpetatakse tööandja algatusel majanduslikel või organisatsioonilistel põhjustel.
Koondamishüvitis on hüvitis, mille tööandja maksab töötajale töölepingu ülesütlemisel koondamise korral. Tegu on seadusega sätestatud rahalise kompensatsiooniga, mis peab leevendama töötaja olukorda töökoha kaotamisel tööandja ühepoolsel otsusel. Töölepingu seaduse kohaselt on koondamishüvitise suurus Eestis vähemalt ühe kuu keskmine töötasu, kui töösuhe on kestnud kuni viis aastat. Kui töötaja on olnud tööandja juures kauem, suureneb hüvitise suurus: viiest kümneni aastat kestnud töösuhte korral on see vähemalt kahe kuu keskmine töötasu ning üle kümne aasta kestnud töösuhte puhul kolme kuu keskmine töötasu. Koondamishüvitist makstakse üldiselt siis, kui tööandja vähendab töötajate arvu majandusliku olukorra halvenemise, ettevõtte ümberkorralduse või muude organisatoorsete muudatuste tõttu. Hüvitist ei maksta, kui töösuhe lõpeb töötaja enda algatusel, poolte kokkuleppel või töötaja süül. Koondamishüvitis makstakse välja hiljemalt töösuhte lõppemisel ning see on maksustatud üldises korras.
Kasutusnäited
Ettevõtte reorganiseerimise tõttu said koondatud töötajad koondamishüvitise vastavalt nende töötatud aastatele.
Kui sind koontatakse, on sul õigus saada vähemalt ühe kuu töötasu suurune koondamishüvitis.
Koondamishüvitise suurus sõltub sellest, kui kaua oled ettevõttes töötanud.