koondamine
Koondamine on töösuhte lõpetamine tööandja algatusel majanduslikel või organisatsioonilistel põhjustel, kui töötaja enda töötulemus pole otseselt süüdi. Koondamisel on tööandjal seadusest tulenevad kohustused, sealhulgas etteteatamistähtaeg ja hüvitis.
Koondamine on töösuhte lõpetamise vorm, kus tööandja lõpetab töösuhte majanduslikul, organisatsioonilistel või tehnoloogilistel põhjustel. Erinevalt vallandamisest ei ole koondamise põhjuseks töötaja halb töötulemus või kohustuste rikkumine, vaid ettevõtte vajadus vähendada töötajate arvu näiteks kulude kokkuhoiu, ümberkorralduste või tegevuse lõpetamise tõttu. Tööseadustik sätestab koondamisel tööandja kohustused: tööandjal tuleb anda töötajale etteteatamise tähtaeg (vähemalt 30 kalendripäeva, pikema staaži korral pikem) ja maksta koondamishüvitist. Koondamishüvitis on vähemalt ühe kuu keskmine töötasu, kuid kollektiivlepinguga võib olla kokku lepitud suurem summa. Tööandjal on kohustus koondamisest ette teatada ka Töötukassale. Kui tööandja võtab koondatud töötaja töökohale kuue kuu jooksul uue töötaja, on tal kohustus pakkuda tööd esmalt koondatule. Koondamine on tundlik teema, mis mõjutab nii töötajate heaolu kui ka ettevõtte mainet, mistõttu peavad tööandjad järgima rangelt seaduses sätestatud protseduure ja põhjendama koondamise vajalikkust.
Kasutusnäited
Ettevõte teatas 50 töötaja koondamisest seoses tootmise automatiseerimisega.
Koondamisel on tööandjal kohustus maksta töötajale vähemalt ühe kuu keskmise töötasu suurune hüvitis.
Pärast koondamist registreerus ta Töötukassas töötuks, et saada töötu hüvitist ja abi uue töö leidmisel.