konkurentsikeeld
Konkurentsikeeld on töösuhtes või lepingus kokkulepitud piirang, mis keelab töötajal või äripartneril teatud aja jooksul tegutseda samas valdkonnas konkureeriva ettevõttega või alustada konkureerivat tegevust.
Konkurentsikeeld on lepinguline kohustus, millega isik kohustub hoiduma tegevusest, mis konkureerib tööandja või lepingupartneri ärihuvudega. Eestis reguleerib konkurentsikeeldu peamiselt võlaõigusseadus ja töölepinguseadus. Konkurentsikeeld võib kehtida nii töösuhte ajal kui ka pärast selle lõppemist. Töösuhte ajal kehtiv konkurentsikeeld tähendab, et töötaja ei tohi samaaegselt töötada konkureeriva ettevõtte heaks ega tegeleda konkureeriva tegevusega. Töösuhte järgne konkurentsikeeld piirab endist töötajat teatud aja jooksul (tavaliselt kuni 1 aasta) alustamast tööd konkureeriva ettevõtte juures või avamast konkureerivat äri. Töösuhte järgse konkurentsikeelu eest peab tööandja maksma kompensatsiooni, mis on tavaliselt vähemalt 50% töötaja keskmisest palgast keelu kehtimise ajal. Konkurentsikeeldu kasutatakse sageli juhtivatel ametikohtadel, müügitöös või arendusvaldkonnas, kus töötajal on juurdepääs ärisaladusele, klientide kontaktidele või olulistele teadmistele. Konkurentsikeeld peab olema mõistliku ulatusega - liiga lai või liiga pikaajaline keeld võib olla tühine. Konkurentsikeeldu reguleerivad lepingutingimused peavad olema selged ja konkreetsed, määratledes täpselt keelatud tegevuse ulatuse, geograafilise piirkonna ja kestuse.
Kasutusnäited
Tippjuhi töölepingus oli konkurentsikeeld, mis keelab tal aasta jooksul tööle asuda konkureeriva ettevõtte juurde.
Konkurentsikeelu rikkumise eest võib tööandja nõuda lepingutrahvi ja tekitatud kahju hüvitamist.
Müügijuht keeldus töölepingut allkirjastamast, kuna konkurentsikeeld oli liiga kitsendav ja ei võimaldanud tal pärast lahkumist valdkonnas tööd jätkata.